IAN 2004 – QUẢN TRỊ XUNG ĐỘT

Conflict Mastery

Định vị

Xung đột không phải là vấn đề.

Không biết quản trị xung đột mới là vấn đề.

Mọi gia đình, đội nhóm, doanh nghiệp và tổ chức đều tồn tại khác biệt về:

Nhận thức
Giá trị
Lợi ích
Mục tiêu
Cảm xúc

Khi những khác biệt này không được hiểu và điều phối đúng cách, xung đột sẽ xuất hiện.

IAN 2005 giúp hội viên nhìn thấy gốc rễ của xung đột và chuyển hóa xung đột thành cơ hội phát triển thay vì sự đổ vỡ.

Mục tiêu

Giúp hội viên:

Hiểu bản chất của xung đột.
Nhận diện nguyên nhân gốc.
Giảm phản ứng cảm tính.
Nâng cao năng lực đối thoại.
Giải quyết mâu thuẫn hiệu quả hơn.
Xây dựng các mối quan hệ bền vững.

Nội dung chương trình

Gồm 8 Chuyên đề

Điểm vượt trội

Không tập trung vào kỹ năng tranh luận

Chương trình tập trung vào nhận thức tạo ra xung đột.

Không dạy chiến thắng người khác

Tập trung vào việc hiểu và điều phối khác biệt.

Tích hợp nhiều nền tảng

Tâm pháp Quản trị.
Kinh Dịch.
Ngũ Hành.
Binh pháp.
Tư duy hệ thống.

Đối tượng phù hợp

Chủ doanh nghiệp.
Nhà quản lý.
Trưởng nhóm.
Thành viên gia đình.
Người thường xuyên gặp mâu thuẫn trong công việc và cuộc sống.

Lợi ích đạt được

Cá nhân

Giảm căng thẳng.
Giảm phản ứng nóng vội.
Tăng khả năng thấu hiểu.

Gia đình

Hài hòa hơn.
Giảm tranh cãi kéo dài.
Tăng kết nối.

Công việc

Tăng hiệu quả hợp tác.
Giảm xung đột nội bộ.
Nâng cao năng lực lãnh đạo.

Kết quả đầu ra

Sau khi hoàn thành IAN 2005, hội viên có thể:

✓ Nhìn thấy gốc rễ của xung đột.

✓ Bình tĩnh hơn trong mâu thuẫn.

✓ Giao tiếp hiệu quả hơn.

✓ Giải quyết vấn đề thay vì đổ lỗi.

✓ Xây dựng các mối quan hệ bền vững.

✓ Chuyển hóa xung đột thành cơ hội phát triển.

Tuyên ngôn chương trình

Phần lớn con người dành cả đời để chiến thắng người khác.

Người trưởng thành học cách hiểu người khác.

Người lãnh đạo học cách điều phối những khác biệt.

Và người có trí tuệ biết rằng:

Xung đột không nằm ở sự khác biệt.

Xung đột nằm ở cách chúng ta nhìn nhận sự khác biệt đó.

…..

Mọi chương trình, tài liệu, cẩm nang của Con Đường Trí Tuệ được mở theo tinh thần chia sẻ và phụng sự.

Nếu mang lại giá trị cho bạn, bạn có thể đóng góp tự nguyện để cùng duy trì, phát triển và lan tỏa hành trình này.

Không bắt buộc. Không áp lực. Chỉ là sự trân trọng dành cho giá trị đã nhận được.

Academy Node, Tin Tức

Academy Node – IAN 2004 – Quản trị xung đột